Criatividade esta cada vez mais
presente e cada vez mais valorizada na descrição das qualidades desejadas para
as mais diferentes funções nos processos de recrutamento e seleção de pessoal,
independente das funções e do nível hierárquico. É hoje talvez a competência
mais desejada na busca por novos empregados e nas seleções de quem será
promovido. Você tem criatividade suficiente? Como pode ser mais criativo/a?
Sugiro algumas leituras para
entender melhor a sua criatividade e obter dicas para desenvolvê-la como “O
espírito criativo” de Goleman, Kaufman e Ray, assim como “Criatividade e
modelos mentais” de Pereira Filho, Medina da Rocha e Silveira, e ainda os
escritos do conhecido sociólogo Domenico De Masi, com o conceito do ócio
criativo.
Para ser criativo é preciso primeiro
reduzir as suas próprias resistências à mudança. Depois é possível desenvolver
ações para envolver toda a equipe da sua empresa, ou todas as pessoas da
família na missão de serem mais criativos e incentivar o espírito criativo dos
demais. Para isso é preciso entender que para ser criativo precisa haver mais
liberdade e nem toda a organização, nem toda a família está preparada para as
pessoas terem maior liberdade. Pessoas criativas precisam poder misturar um
pouco de fantasia e concretude no que estão desenvolvendo e isso exige
liberdade de ações e pensamentos. A fantasia gera ideias, mas as ideias passam
a ter valor real quando são aplicadas e passam a gerar resultados. Um
fantasioso que concretiza muitas das suas ideias é um gênio, mas estes são
poucos. Cada um de nós pode ser um pouco mais fantasioso, concretizando uma
parte destas ideias, que já seremos mais criativos.
As leituras indicam que as
pessoas que possuem mais traços de criatividade interessam-se por um conjunto de
diferentes interesses, embora sejam orientadas ao futuro, seu e dos outros, além
de demonstrarem maior grau de felicidade. De Masi atribui ao fato de Brasil e
Itália terem empresas mais criativas, terem um maior número de pessoas mais
criativas, o fato de culturalmente termos atitude mais alegre em relação à vida,
do que outros países.
É sabido que não é fácil montar
equipes que possam ter muitas ideias e concretizar boa parte, mas é possível. A
ideia do ócio criativo, defendida por De Masi e outros pensadores mistura
trabalho e lazer, o que temos visto em imagens, relatos e casos de empresas
grandes e ricas como Google, Apple, Facebook e outras inclusive em nosso meio.
Essas empresas estão quebrando as barreiras da jornada tradicional de trabalho
tanto em relação ao horário de início e fim da jornada, quando a função
permitir, é claro, como organizar livremente o seu espaço de trabalho,
permitindo inclusive em alguns casos, que as pessoas levem seus animais de
estimação para ficarem junto da estação de trabalho.
Para aumentar a criatividade no
trabalho, é preciso estimular a cultura intelectual da equipe. Os estudiosos do
assunto têm apontado para um futuro breve em que apenas um terço das vagas serão
voltadas para tarefas operárias e o restante será trabalho criativo e
intelectual. Portanto, caminhamos rapidamente para uma alteração no volume de
vagas de emprego das tarefas operárias, para mais vagas em atividades criativas
e intelectuais, com muita gente não percebendo e correndo o risco de ficar fora
do mercado, por falta destas capacidades que crescem rápido em procura e
importância.
Se somos criativos 24 horas por
dia, podemos ter muito boas ideias em qualquer lugar ou situação e este é o
principal motivo de se defender o trabalho associado ao lazer, para gerar mais
produtividade criatividade. Para as pessoas liberarem sua criatividade também é
preciso alimentar sentimentos de confiança e respeito, para que as pessoas se
sintam seguras para expressar ideias, pensamentos, sem medos de
ridicularização, repreensão, ou qualquer censura direta ou indireta. Precisa-se
rever duas forças que impedem e que encorajam a criatividade nas nossas
organizações e até em nas famílias: a atitude interior das pessoas para com a
inovação e a atmosfera da empresa. Quando estão em harmonia, consegue-se criar
e inovar, mas como isso é difícil, o ímpeto criativo fica travado.
Desejando mais criatividade
e capacidade de colocar as boas ideias em prática, deixo um abraço e até a próxima!
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