A vida é feita de momentos

 

A vida, uma dádiva divina, é feita de oportunidades, momentos, percepções e decisões, no meu entender. Ao ouvir histórias de vida de pessoas que tiverem grande notoriedade em determinados ambientes há tempos atrás, passei a refletir mais sobre os momentos que a vida proporciona e como são percebidos.

Quem já avaliou o tempo em que um profissional ou empresário de sucesso fica em evidência, sejam na mídia ou na memória das pessoas da área de influência, comparado com os anos das eras da contemporaneidade, vai perceber rapidamente que mesmo os protagonistas da história tiveram momentos curtíssimos para marcar sua passagem e deixar sua contribuição.

Os momentos tomam uma dimensão ainda maior quando nos demos conta de que 1 segundo pode mudar tudo completamente. Vida e morte, sucesso ou fracasso, o 1º, 2º ou 10º lugar podem ser decididos em 1 ou poucos segundos.

Com 7 bilhões de pessoas no mundo, enquanto alguns despertam, outros vão dormir, enquanto alguns estão envolvidos em criar soluções inovadoras para as dores que afligem muita gente, muitos outros simplesmente passam de um dia para o outro na sua rotina. Enquanto alguns beijam o seu amor pela primeira vez, outros o fazem pela última vez, assim como enquanto alguns choram ao lado de um enfermo, no bloco ao lado outros comemoram uma vida que chega. Enquanto alguns estão a fim de partir para muito longe, outros desejam voltar para casa e assim a vida vai evidenciando que é feita de momentos. E é por isso que precisamos aproveitá-los melhor, estando conscientemente presentes.

Com tantas preocupações com o futuro e informações sobre o passado, para viver melhor é fundamental olhar em várias direções, a começar pelo que está ao redor neste momento, aproveitando para curtir ao máximo o que é bom e aprender com o que não fez bem. Olhar para frente também parece óbvio, mas muita gente parece não saber para onde está indo. É preciso também olhar para trás lembrando-se de onde veio, o que foi aprendido neste caminho, respeitando a história e quem esteve ao lado até aqui e principalmente, evitando os erros reconhecíveis na caminhada. Olhar em todas as direções é fundamental também para evitar esbarrar e atrapalhar o cominho de outros. Uma caminhada de sucesso que mesmo sem querer, atrapalha outros, causa dor e ruína ao longo do caminho, tem menos valor. Ainda, é preciso olhar sempre para os lados, procurando ver quem está lá para apoiar, com quem podemos contar e para ver quem precisa de apoio. É preciso também olhar para cima, lembrando que Deus está no controle, cuidando de tudo e de todos, assim como é fundamental olhar para dentro, para lembrar o quanto é preciso melhorar, aprender e desenvolver-se no caminho.

Não dá para confundir falta de oportunidade com falta de vontade, quando não se tem o que se quer. A maior parte do sucesso é baseada na persistência e é justamente ela que mais falta para quem diz que não lhe é proporcionado o que deseja.

Um bom indicador do caráter de alguém é a forma como a pessoa trata quem não pode lhe trazer benefício algum. “Trabalhe duro e em silêncio e deixe que o seu sucesso faça barulho”, dizia Dale Carnegie. Um pensamento atribuído a Buda, diz que uma cabeça cheia de medos tem pouco espaço para os sonhos. O que você pensa e sente, você atrai. O que você acredita, torna-se realidade e por isso, os pensamentos determinam ações, que determinam resultados.

Antes de sermos bons profissionais precisamos ser bons seres humanos. Roosevelt, dizia que o ingrediente mais importante na fórmula do sucesso é saber se relacionar com as pessoas. Há quem diga que os relacionamentos são o maior patrimônio que alguém pode construir. Uma reputação vale mais do que salário, ou renda, assim como integridade vale mais do que uma carreira ou curriculum. E, finalizo lembrando que os momentos vividos intensamente são aqueles que mais nos trarão satisfação, sobrepondo-se a tudo o que as horas de trabalho conseguem ou não comprar.

Um abraço e até a próxima!

  

Mau humor no trabalho

            Os estudos do Instituto Gallup sobre o comportamento das pessoas no trabalho indica um número crescente de empregados se desengajando e fazendo questão de demonstrar para colegas e lideres o seu descontentamento, através do mau humor nas relações.

            Estima-se que cerca de 18% dos empregados em todo o mundo fazem parte do movimento chamado de loud quitting ou grumpy staying, expressões que se referem aos trabalhadores de diferentes níveis que desistem do emprego de forma barulhenta, ou seja, reclamam alto e não saem, ou antes de sair passam um tempo reclamando do seu trabalho aos colegas e as lideranças. São trabalhadores que até farão o trabalho que se espera deles, porém, não ficarão felizes com isso. 

            O barulho deste grupo prejudica diretamente os objetivos da organização e necessita de atenção de líderes, formadores, empregados, famílias e da própria sociedade. Este movimento acontece quando alguma expectativa não foi atendida conforme o esperado e a confiança entre as partes fica prejudicada. Deste modo, uma solução pode ser a melhoria das relações entre empregado e empresa para que a expectativa e a entrega sejam cada vez mais próximas da realidade.

            Os trabalhadores que demonstram publicamente sua contrariedade com a empresa e sua liderança também afirmam se sentir mais estressados no trabalho, do que os trabalhadores que demonstram engajamento. Mais de 60% dos trabalhadores desengajados “barulhentos” afirmam que estão procurando um novo emprego. Um dos prejuízos para a empresa é que este comportamento tende a se tornar viral, ou seja, os trabalhadores engajados são influenciados pelos desengajados que demonstram seu mau humor. 

            A liderança precisa agir para conter o desengajamento dos colaboradores, e reverter a situação, principalmente quanto talentos mais estratégicos para a organização. É preciso estabelecer uma caminhada com os colaboradores e auxiliar na busca por um propósito no seu trabalho, ajudando-os a encontrar formas de sentir orgulho dos projetos que realizam e sensibilizar para que assumam o controle de seu desempenho, discutindo as metas e as prioridades. Os estudos demonstram que pelo menos uma reunião, mesmo que curta, por semana com o líder imediato para compartilhar feedback, discutir projetos e metas, etc., pode aumentar o engajamento.

            É importante ficar de olho nos comportamentos dos colaboradores para que, primeiro, seja analisado se realmente há pessoas desengajadas no seu time e depois, buscar saber como lidar com isso. Segundo, se não há desengajados, é preciso desenvolver ações para evitar que isso aconteça na  equipe. Os trabalhadores entrevistados pelo Gallup também revelaram que valorizam conversar abertamente com o gestor, ou seu líder, ter mais autonomia para ser criativo e ainda, que ter chances de uma promoção faz diferença para que se sintam engajados. 

            É importante refletir sobre o engajamento dos times que você participa, ou lidera. O que tem sido feito para engajar mais as pessoas?

            Ter o maior número de colaboradores engajados é fundamental, porque contribui para o aumento da produtividade, satisfação, retenção de talentos, retenção de clientes, dentre outros. Além disso, os engajados estão mais comprometidos com os objetivos da empresa, têm maior senso de pertencimento e estão dispostos a contribuir com ideias e esforços para o sucesso da organização. 

            Invista no bom humor e engajamento dos colaboradores do seu time! 

            Um abraço e até a próxima!

Fortalecendo a mentalidade

 

                Em vários momentos na vida, ter a mentalidade forte é a melhor proteção para seguir em frente com nossos propósitos. Em certos momentos, o melhor é ficar calado, mantendo a calma e observando, para talvez agir posteriormente. Lembre-se que o tempo revela as verdades e a paciência revela as respostas.

            Quando nos deparamos com o inesperado, é preciso revisar alguns valores. A felicidade vale mais do que a razão, e o caráter vale mais do que a aparência. O que muda o mundo são as ações e as atitudes, não as simples palavras, lembrando que a humildade é mais importante que o status.

Paz no trabalho traz mais prazer ao crescimento profissional, assim como a paz nos relacionamentos traz mais prazer ao estar acompanhado e a paz na rotina traz mais prazer para as responsabilidades diárias. A vida fica melhor com paz, humildade, disciplina em busca do propósito. Disciplina nos hábitos é uma prova de amor-próprio. Abrir mão de prazeres imediatos e temporários, para alcançar situações melhores na vida é amar a si mesmo a ponto de deixar de lado algumas distrações e se dedicar ao que mais importa para o futuro.

Já observaram que nas conversas de pessoas inteligentes, as opiniões diferentes não geram conflitos, nem estresses? Nos debates de alto nível, novas ideias e conceitos são gerados e o conhecimento se expande. Tentar impressionar quem não gosta de nós só gera distrações e tira o foco dos sonhos, do propósito e do futuro a construir. Se você está fazendo algo bom, com impacto positivo e tem os quem não gostam e criticam sistematicamente, é provável que não gostem nem de si mesmas. Então, fique bem e siga em frente. Talvez algumas pessoas, ambientes e discussões já não combinam mais com você e com esta fase da sua vida. Se for o caso, não tenha medo de redefinir as prioridades para alinhá-las com o que você quer da vida e do futuro.

Mesmo quando confiamos em alguém é fundamental guardar algumas informações só para nós. Quem quer construir algo importante, que vale a pena, deve estar pronto para as críticas. Mas atente para o fato de que sua saúde mental é muito mais importante do que sua carreira jamais será. Você se torna imparável quando percebe que pode fazer isso sozinho. Nem tudo sairá conforme o planejado, e precisamos estar sempre prontos para as adaptações.

Sempre podemos escolher o caminho da felicidade, não importa o que aconteça. A prioridade deve ser primeiro cuidar de você, para ter condições de cuidar dos outros e ter forças para alcançar o seu propósito, e não as expectativas alheias. A vida melhora muito quanto aprendemos a olhar certas situações e entender que não é da nossa conta e que temos mais o que fazer. É um caminho sem volta!

Crescer em silêncio é uma boa dica, pois é um caminho sem inveja, falsidade, críticas ou negatividade. Melhor do que contar os planos é mostrar seus resultados. Pode demorar um pouco, mas sempre encontraremos as pessoas certas durante o percurso. Jamais se culpe por tomar distância de quem afeta negativamente a sua saúde mental. Falar é de graça, mas a forma como cada um usa as palavras pode fazer muito bem, ou muito mal e ainda, custar muito caro.

Não há atalho ou sorte, somente trabalho árduo, estudo, criatividade, empreendedorismo, inovação. Quem está perdendo a paciência, está perdendo a batalha. Quase tudo demora para iniciar, depois avança lentamente, mas geralmente, num dado momento, vem tudo de uma vez. Se prepare para este momento. Quem não se sacrifica pelo que deseja dificilmente encontrará disposição para ajuda no caminho.

Sempre haverá alguém disposto a julgar, então o mais importante é confiar que vamos ficar bem e fazer bem feito, mesmo se alguém não gostar de nós. A motivação nos faz seguir em frente e a disciplina nos mantém em crescimento. É fundamental superar os dias de angústias e que temos dúvidas sobre nossas forças para superar os desafios.

Tudo tem seu preço e a reflexão mais importante deve ser sobre estar pronto para pagar pela vida que desejamos. A consistência é o que eleva dos resultados medianos para a excelência. Sem consistência, ninguém alcança sucesso duradouro.

                Um abraço e até a próxima!