Aumentar a criatividade

 

                Imagino que parte dos/as leitores/as gostaria de ser mais criativo/a, outra boa parte gostaria que suas equipes funcionais fossem mais criativas e assim por diante. Este desejo fundamenta-se no fato de que a criatividade tem sido uma habilidade humana decisiva para a evolução exponencial que vivemos e por isso, saber como aumentar os níveis de criatividade individual e em equipe segue sendo motivo de vários estudos.

                Os desafios impostos pela vida, sejam eles individuais, ou coletivos, estimulam a criatividade para a busca de soluções. As grandes crises mundiais, como as grandes guerras e as pandemias são eventos em que o volume de soluções criativas mais aumentou ao longo da história e a COVID 19 provou esta máxima, principalmente nas atividades produtivas, com tantos negócios precisando se reinventar para se manterem ativos, mesmo com os distanciamentos impostos pelas normas sanitárias.

O professor Yasin Rofcanin, da área de gestão de pessoas da Universidade de Bath, do Reino Unido, juntamente com acadêmicos da Espanha e Holanda publicaram no Journal of Applied Psychology um estudo apontando para dois fatores chave, ligados a trabalho e vida pessoal, que conferem maior ou menor nível de criatividade aos empregados. A melhor notícia é que estes fatores estão ao alcance de praticamente todos, independente da condição econômica, sendo eles: o apoio dos colegas de trabalho e o amor sensível, piedoso, compadecido do núcleo familiar da casa.

Outros estudos já demonstraram que as forças ligadas a fatores internos e externos das organizações são determinantes para gerar criatividade e resultados, enquanto o papel das lideranças acaba ficando em segundo plano na maior parte do tempo. Em entrevistas o prof. Rofcanin tem dito que se surpreendeu com a descoberta destes 2 fatores, considerando que no cotidiano, as pessoas interagem mais com os colegas do que com os supervisores. O apoio dos colegas de trabalho, no que diz respeito ao compartilhamento das questões trabalho/família e seus problemas, parece estar gerando mais estímulos para a criatividade, do que outras ações de estímulos oferecidas pelas empresas.

Esta relação entre colegas de trabalho não foi vista de forma isolada pelos pesquisadores, que também estudaram como o local de trabalho apoia os empregados em suas questões domésticas, e como a dinâmica das relações pessoais tem influência na efetividade dos seus compromissos profissionais. Para avaliar essa dinâmica, os pesquisadores recrutaram algumas dezenas de casais e pediram a eles que mantivessem um diário durante quatro semanas. A partir daí, eles categorizaram as relações conjugais em amor compassivo, que tem a ver com carinho e compartilhamento, amor romântico e amor amigo. Nesse cenário, aqueles que entraram na categoria amor compassivo e tiveram bons índices de suporte por parte dos colegas de trabalho, criaram as soluções mais criativas e melhores condições para desempenhar melhor seus compromissos profissionais. O estudo avaliou ainda outra perspectiva e concluiu que aqueles que tinham uma boa relação com os colegas de trabalho acabaram levando mais positividade e criatividade para casa também.

Esse tipo de visão e abordagem, que relaciona mais o clima da empresa, o ambiente de trabalho e as relações familiares, precisaria, na visão do professor Rocanin, estar mais alinhado com as análises de resultados obtidas nas organizações em que o fator humano é decisivo e onde a criatividade faz a diferença. “Os gestores precisam ser melhores em prover apoio informal e estabelecer um ambiente onde as redes de apoio informais são encorajadas entre os colegas de trabalho”, escreve o professor.

O clima de trabalho é gerado por todos os envolvidos, sejam eles líderes e liderados, que estão juntos mais horas do dia, mas também clientes e fornecedores. Trocas de ideias sobre como melhorar o clima de trabalho são importantes para criar condições mais favoráveis a este alinhamento dos dois fatores decisivos para aumentar a criatividade que são o apoio dos colegas de trabalho e o amor sensível, piedoso, compadecido do núcleo familiar da casa. Formas de estimular estes dois fatores farão a diferença no clima de trabalho e no nível de criatividade.

                Um abraço, e até a próxima! 

O tempo passa

 

           Nesta semana completei 52 anos de vida (que barbaridade!) e lembrei de um texto publicado neste espaço há 6 anos, pois na época muitos amigos leitores disseram ter se identificado. O tempo passou tão rápido que parece ter havido algum equívoco nas contas! Fiz e fui a poucas festas, passeei pouco, trabalhei muito, estudo bastante, mas menos do que precisaria e talvez para quem tenha esta combinação o tempo parece voar!

                Neste mês também completou 36 anos desde que meu nome esteve pela primeira vez no contrato social de uma empresa. Foi cedo e permitiu aprendizado para as outras sociedades e negócios. Também neste mês completou 33 anos desde a primeira vez que assumi uma turma na condição de professor, na época para o ensino fundamental, passando anos depois passou para a educação profissional e para o ensino superior, onde no último dia 1º de março completei 26 anos de atividades. A docência como titular ou convidado em diferentes instituições em paralelo a consultoria em estratégias de mercado e consultoria para diferentes organizações e em diferentes cidades permitiram conhecer muita gente diferente e a felicidade de manter parte destes contatos, mesmo que esporadicamente.

                Sempre que penso neste tempo, lembro da intrigante questão de Liv Ullmann: “Por que o tempo é tão implacável, roubando-nos as oportunidades se não formos suficientemente rápidos para agarrá-las imediatamente?”

                Por mais que sejamos rápidos, sempre fica a sensação de que deixamos de fazer coisas importantes e há tempos a frase de Charles Darvin, quando disse que “o homem que tem coragem de desperdiçar uma hora do seu tempo não descobriu o valor da vida.” contribui para incentivar a inquietude, o movimento constante, a mudança frequente e a tentativa de evoluir sempre avaliando o que fazer e o que deixar de fazer. O tempo passa rápido e por vezes temos a impressão de que a vida passa por nós. Os filhos cresceram muito mais rápido do que imaginávamos que seria e faz anos que entendi que o tempo com a família e os amigos são ganhos importantes e o tempo gasto com os inimigos é perdido!

                Sou daqueles que entende que viemos para a vida para aprender sempre e que em troca é preciso deixar as melhores contribuições possíveis por onde passarmos. Para aprender é preciso viver e conviver, e para ensinar realmente é preciso deixar a vida dos outros melhor. Penso que importa muito menos quantas horas ou quantos anos, ficamos aqui, ou lá, com este ou com aquele, do que o que deixamos por onde e por quem passamos. Deixar melhor aqueles com quem convivemos, independente do tempo, é engrandecedor e representa um valor que quando passado adiante forma uma corrente do bem, que pode iluminar nossa vida e as vidas de quem mais influenciamos.

                O tempo deixa muitas marcas em quem passa pela vida e tenho muitas. Uma delas é o fato de entender que às vezes o que está ocorrendo é tão relativo que não faz tanta diferença, pois é a forma como percebemos tudo que importa e realmente conta para cada um de nós.

               Muito obrigado a cada um que lendo, ouvindo, convivendo, ensinando, aprendendo, fazendo, curtindo, compartilhando, contribuindo, amando, odiando, dificultando, desafiando, incentivando, discordando, aceitando, rejeitando... tempera, dá gosto e mantem esta vida em movimento fazendo-a cada dia mais enriquecedora!

                Um abraço, e até a próxima! 

Prepare-se constantemente

 

         A capacidade de produzir trabalhos eficazes e bons resultados depende da qualificação periódica dos profissionais, assim como os instrumentos musicais precisam de afinação frequente para tirar um bom som e as ferramentas precisam de ajustes constantes para ter mais precisão.

           A produção pessoal preservando o bem mais precioso de cada um de nós, ou seja, a integridade física e mental, depende da renovação frequente destas capacidades para que seja possível dar o melhor em cada ação. Para uma boa capacidade física é preciso consumir alimentos adequados, descansar e relaxar o suficiente, além de praticar exercícios regularmente, não é mesmo? Já na dimensão espiritual, que é o centro, o íntimo de cada pessoa é preciso ações alinhadas e comprometidas com seu sistema de valores, sendo uma área muito pessoal da vida, e de importância suprema, que se nutre das fontes que inspiram e elevam, vinculando as verdades, renovando, equilibrando, gerando um sentimento de benção e de baixa perturbação. O reformador Martinho Lutero dizia que tinha tantas coisas para fazer hoje, que precisava ficar mais tempo orando e meditando, para renovar forças e se inspirar para dar conta de tantas atividades. Para ele, a oração era a fonte do poder que libertava e multiplicava suas energias.    

Na dimensão mental, boa parte do desenvolvimento, aprimoramento e disciplina vem da educação formal, obtidas na escola e na faculdade. Porém, muitas pessoas limitam a este tempo da escola e da faculdade o período em que estudam, leem com profundidade, atualizam conhecimentos e conteúdos, sendo que depois deixam de pensar analiticamente e de escrever, pelo menos não criticamente, ou de um modo de teste usando habilidades de expressão numa linguagem clara e concisa. Quanta gente passa seu tempo em programas de TV, tumultuados e repletos de vieses e informações distorcidas, formando a partir desta base a sua opinião? Ter uma boa leitura com estudos e conteúdos, assistir boas palestras, participar de bons cursos é o caminho para se manter “afinado” na dimensão mental.

A dimensão física se expressa em termos econômicos, enquanto a dimensão mental ou psicológica requer reconhecimento, uso do talento, diz Stephan Covey. As dimensões social e emocional estão vinculadas e não exigem tanto tempo quanto as dimensões mental e física. A renovação deve ser constante e equilibrada em todas as 4 dimensões da vida de quem quer mais prosperidade. Alguém sábio e equilibrado não pode ser ignorado, nem negligenciado. Os melhores resultados tendem a ser alcançados mais facilmente pelos que tem corpo, mente, espirito, relações sociais e emocionais equilibradas e renovadas constantemente.

Com estas considerações, recomendo aos amigos leitores que preparem-se continuadamente. Insiram em seus planos, suas práticas, suas rotinas o tempo para afiar e calibrar as ferramentas, afinar os instrumentos, assim como preparar o corpo, a mente, o espírito, antes de esperarem melhores resultados. Lembrem-se de que querer resultados diferentes fazendo as mesmas coisas do mesmo jeito seria irracional. Pensem nisso e até a próxima!

Estimule a sinergia

 

                Para melhorar os resultados de situações particulares e profissionais, criar sinergia é o melhor caminho. Sinergia é quando o todo é maior do que a soma das partes.

A natureza está cheia de exemplos de como os coletivos conseguem resultados e forças incríveis quando observadas as características individuais. Algumas plantas juntas entrelaçam raízes e melhoram o solo e assim se desenvolvem melhor. Um feixe de galhos é muito mais resistente do que apenas um e assim por diante. A força do todo sempre é maior do que a soma das capacidades de cada parte. Uma família ou uma equipe que atua usando melhor as diferenças de cada indivíduo em favor do coletivo tende a obter melhores resultados do que aquelas em que os indivíduos até mais capacitados, atuam com baixa relação entre si. É por isso que equipes com grandes nomes de atletas, muitas vezes perdem para equipes com poucos famosos, mas muito trabalho coletivo.

Muitas pessoas parecem não ter experimentado a sinergia, mesmo que em pequeno grau. São pessoas criadas e educadas para uma comunicação defensiva e protetora, acreditando que a vida e os outros não merecem confiança. O autor Stephen Covey escreve que quando as pessoas experimentam a sinergia real elas nunca mais serão as mesmas novamente. Elas descobrem que seus resultados ficam melhores na medida em que partilham e compartilham pensando em ganhar juntos, e assim, abrem suas mentes e corações. A sinergia cria novos hábitos, novas alternativas, algo que não se tinha antes. Para isso é preciso facilitar o tipo de interação humana que cria um vínculo entre as pessoas. Quem faz isso por vezes pode ser criticado por levar mais tempo do que se fizesse sozinho, porém, a médio prazo, melhores resultados tendem a aparecer. Um grupo forte tem estreitas ligações, é criativo e sinérgico. Em casos de discordâncias ao invés de se dividir em defesa e oposição, quando há sinergia realizam um esforço genuíno para a compreensão das diferenças.

A sinergia mostra que quase sempre há uma 3ª alternativa, que exige porém, saber ouvir, entender e chegar a uma solução benéfica para todas as partes. A verdadeira força do relacionamento é ter um outro ponto de vista. A essência da sinergia é valorizar as diferenças para o aprendizado e crescimento mútuo. A chave é perceber que todas as pessoas veem o mundo não como ele é, mas como elas são. A pessoa eficaz deve ter a humildade para reconhecer suas limitações e os imensos recursos disponíveis na interação com os outros. Valorizar as diferenças aumenta o conhecimento e a compreensão da realidade. Quando ficamos só com nossas experiências, sofremos de uma falta constante de informações e damos interpretações diferentes para cada situação. A não ser que valorizemos uns aos outros e a não ser que valorizemos a possibilidade dos outros também estar certos, tendo o entendimento de que a vida não é sempre um ou outro e que quase sempre há terceiras alternativas, nunca seremos capazes de gerar sinergia e somar forças. O autor sugere que ao ganhar consciência das nossas diferenças de percepções, pode-se dizer “Que bom que você vê de outro jeito”, ou “Me ajude a ver como você”. O relacionamento entre as partes também inclui o poder de criar uma cultura sinérgica dentro da família e de uma organização. Quando mais genuíno, mais sincero e voluntária for a participação na análise e solução dos problemas, maior a liberdade e a criatividade individual e seu comprometimento com o que está sendo criado. A sinergia é a eficácia do trabalho em conjunto, com o desenvolvimento da unidade e da criatividade pela atuação colaborativa.

Ter o hábito de gerar sinergia pode auxiliar até mesmo quem está num ambiente hostil, não levando para o lado pessoal dos insultos e utilizando as palavras e as atitudes dos outros para aprender mais sobre eles. Esquivar-se da energia negativa e aprender como lidar nas próximas situações, além de buscar aprender com as diferenças e as competências dos outros gera sinergia. Para melhorar o ponto de vista e a perspectiva é preciso porém, melhorar a coragem de se abrir as novas perspectivas e a opinião dos outros.

Sempre há uma terceira opção entre o seu ponto de vista e o errado, ou do outro. Pense nisso e até a próxima!