Criatividade e competência

 

                Uma competência cada vez mais valorizada no mundo do trabalho é a criatividade e também por isso, está presente na descrição das características esperadas de candidatos a vagas nos mais diferentes cargos e funções. O melhor é que sempre podemos aprender e melhorar nossa criatividade.

                - Você considera a sua criatividade o suficiente? - Como pode ser mais criativo/a? - Começo sugerindo algumas leituras para entender melhor a sua criatividade, de sua equipe, filhos, e obter dicas para desenvolvê-la como “O espírito criativo” de Goleman, Kaufman e Ray, assim como “Criatividade e modelos mentais” de Pereira Filho, Medina da Rocha e Silveira, e ainda os escritos do conhecido sociólogo Domenico De Masi, com o conceito do ócio criativo.

                Mais criatividade requer redução de resistência à mudança e a inovação e por isso, ter uma equipe criativa é um desafio constante. Desenvolver ações que envolvam toda a equipe, ou todas as pessoas da família na missão de serem mais criativos e incentivar o espírito criativo dos demais é a chave do sucesso na criatividade. Estimular os outros com perguntas como: - Como isso poderia ser diferente? – Como isso poderia ser melhor?... pode ser um bom exercício para estimular o espírito criativo das pessoas próximas a você. Para ser mais criativo é preciso mais liberdade e tolerância as novas ideias e nem todas as pessoas da organização, assim como nem todos na família estão preparados para os colegas ou elas mesmas terem maior liberdade. Pessoas criativas devem poder misturar um pouco de fantasia e concretude no que estão desenvolvendo e isso exige liberdade de ações e pensamentos. A imaginação gera ideias, mas as ideias passam a ter valor real quando são aplicadas e passam a gerar resultados. A imaginação que concretiza muitas das suas ideias é dos gênios, mas estes são poucos. Cada um de nós pode ser um pouco mais imaginativo, concretizando uma parte destas ideias, e assim já teremos alcançado um bom nível de criatividade.

                Os estudos indicam que as pessoas que possuem mais traços de criatividade têm interesses por um número maior de assuntos diferentes, embora sejam orientadas ao futuro, tanto o seu, quanto dos outros, além de demonstrar maior grau de felicidade. De Masi atribui o fato de Brasil e Itália terem empresas mais criativas e um maior número de pessoas mais criativas, a cultura de levar a vida com atitudes mais alegres e positivas do que outros países.

                É sabido que não é fácil montar equipes que possam ter muitas ideias e concretizar boa parte delas, mas é possível. A ideia do ócio criativo, defendida por De Masi e outros pensadores mistura trabalho e lazer, o que temos visto em imagens, relatos e casos de empresas grandes e ricas como Google, Apple, Facebook e outras inclusive em nosso meio. Essas empresas estão quebrando as barreiras da jornada tradicional de trabalho tanto em relação ao horário de início e fim da jornada, quando a função permitir, é claro, como organizar livremente o seu espaço de trabalho, permitindo inclusive em alguns casos, que as pessoas levem seus animais de estimação para ficarem junto da estação de trabalho.

                Para aumentar a criatividade no trabalho, é preciso estimular a cultura intelectual da equipe. Os estudiosos do assunto tem apontado para um futuro breve que apenas um terço das vagas serão voltadas para tarefas operacionais e que o restante será trabalho criativo e intelectual. Estas vagas exigem uma média de anos de estudo maior e com muita gente não percebendo, corre-se o risco de ficar a margem da sociedade que evolui constantemente.

                Pode-se ter muitas e boas ideias em qualquer lugar ou situação e este é o principal motivo do estímulo do trabalho associado a algumas atividades de lazer, gerando mais produtividade criatividade. Para as pessoas liberarem sua criatividade também é preciso alimentar sentimentos de confiança e respeito, para que se sintam seguras para expressar ideias, pensamentos, sem medos de ridicularização, repreensão, ou qualquer censura direta ou indireta. Precisa-se rever duas forças que impedem e que encorajam a criatividade nas nossas organizações e até em nas famílias: a atitude interior das pessoas para com a inovação e a atmosfera do grupo. Quando estão em harmonia, consegue-se criar e inovar, mas quando isso é difícil, o ímpeto criativo fica travado.

                Desejando mais criatividade e capacidade de colocar as boas ideias em prática, deixo um abraço e até a próxima!

Organizando a mudança

 

Agradeço os feed backs recebidos sobre o texto da semana passada, nos trechos sobre atitudes pessoais para mudar aquilo que não gostamos na vida e aproveito os estímulos dos amigos leitores para provocar mais algumas reflexões.

- Como estimular e organizar a mudança na sua empresa/instituição? - Pode-se começar reunindo um time com diferentes talentos e formações, que permita muitas trocas de ideias diferentes sobre os problemas e as oportunidades. Na sequencia, é fundamental estabelecer um ambiente onde é possível errar sem culpa, incentivar a criatividade e a experimentação. Desenvolva processos ágeis para realocar recursos financeiros, equipamentos e pessoas para os focos que forem se apresentando mais promissores, evitando desperdícios, especialmente, de oportunidades, pois muitas delas tem o tempo certo para serem melhor aproveitadas.

Ambidestria é um termo mais utilizado no esporte para diferenciar atletas que desenvolveram habilidades para jogar com os dois pés, ou com as duas mãos, ao invés de apenas com a direita ou esquerda. A expressão vem sendo bastante utilizada para as empresas que aprenderam a equilibrar excelência operacional e inovação. Uma empresa ambidestra é tão boa em processos e produtos quanto na pesquisa, desenvolvimento e inovação, consolidando melhores desempenhos,
obtendo admiração e sendo consideradas cases de sucesso.

Com o fim do ano chegando, as avaliações do ciclo podem contribuir bastante. Se você e a empresa mudaram bastante, é um sinal forte de que está no caminho. Ser capaz de promover mudanças é algo que empodera as lideranças e as equipes. Se passaram por momentos difíceis, é preciso focar no aprendizado e perceber que estão mais fortes e experientes.

Para o próximo ciclo é fundamental ter objetivos e metas mais claras. A maioria das pessoas passa pela vida sem metas, objetivos, projetos e simplesmente vão seguindo o fluxo. Ter objetivos e metas levadas bem a sério, revisadas regularmente, provavelmente te levará mais longe e mais alto do que você imagina. Ter 1 ou 2 amigos e/ou mentores com quem possa contar, ou que pode ajudar a trocar ideias sobre as pequenas e grandes decisões é muito importante e não se pode esquecer de demostrar gratidão, mesmo com pequenos resultados. Lembre que a qualidade dos amigos e mentores é melhor do que a quantidade.  

Priorizar a paz em relação ao prazer é uma escolha que parece mais difícil de fazer atualmente, com tantas oportunidades e estímulos. Atrás da próxima dose de dopamina, a maioria das pessoas esquece que a paz, o bem estar físico e mental contribuem significativamente para as melhores decisões e mais energia para o alcance dos objetivos e metas.

Saber aprender com os erros também parece difícil, com tanta gente pronta para julgar e culpar os outros. Todavia, quem se responsabiliza por seus erros e tira a melhor lição de cada um deles, pequenos ou grandes, ganha experiências e melhores condições de alcançar seus objetivos e metas pessoais e profissionais.

Quem tem estas atitudes preponderando na sua vida pode confiar que tudo irá bem, pois o universo proporciona grandes coisas para quem tem pensamento e ações positivas consigo e com os outros.

Um abraço e até a próxima!

Força para mudar

 

Você e eu conhecemos muita gente que quer mudanças nos outros, no país, no município, nos vizinhos, no trabalho, dentre outros, não é mesmo? Com os que mais convivemos é possível perceber que tem mais gente querendo que os outros mudem, do que estão dispostos a mudar o que está ao seu alcance. Com frequência vemos pessoas criticando os outros, sejam autoridades ou os amigos, ao mesmo tempo que agem de algumas formas igualmente reprováveis em determinadas situações.

Para mudar o País é preciso muito mais do que eleições e mudanças na política. A maior força da mudança precisa vir das pessoas com disposição para abrir mão de vantagens, a começar pelas indevidas ou injustas e aumentar significativamente o respeito pelo que é de todos. A força para mudar também precisa de ações mais positivas de todos em relação as suas próprias vidas, negócios e futuro. As ações nascem dos pensamentos e estes da forma como cada um vê o mundo ao seu redor. Com tanta gente pessimista em relação ao futuro, há pouca chance de avançar. Os governos conseguem fazer cada vez menos e por isso são as pessoas, você, eu, nossos colegas, famílias, amigos e todos os que conhecemos que tem a força para mudar. Uma frase célebre atribuída a Albert Einstein é “Prefiro ser otimista, e errar, a ser pessimista, e acertar.”

O pensamento otimista é responsável por uma vida com mais qualidade e conquistas, já que as dificuldades do dia-a-dia neste caso, serão analisadas valorizando o que pode dar certo, ao invés de focar nos problemas e no que pode dar errado. Ser otimista na forma de pensar e agir traz resultados mais expressivos e a gente não conhece muitos pessimistas bem sucedidos, não é mesmo? Agir focando nas soluções e não nos problemas, é o que diferencia uma pessoa otimista de uma pessimista. Esta atitude muda todo o foco, redirecionando as escolhas e abrindo a mente e o coração para as possibilidades que a vida oferece. É preciso treinar novas formas de pensar e consequentemente de sentir, inovando na maneira de agir, fortalecendo a mentalidade vencedora, especialmente no dia a dia praticando e alimentando o otimismo com quem está ao redor.

Neste sentido é sempre importante lembrar o que temos lido e ouvido tantas vezes:

- é preciso comemorar as coisas simples da sua vida, pois para alguns, ou até em algum momento da sua vida, isso pode ser bem difícil;

 - não precisa ser igual aos outros para ser feliz e satisfeito. Aprimore hábitos, habilidades, comunicação, sem perder a originalidade, autenticidade, beleza e força;

 - discipline os pensamentos em direção ao positivo e nas soluções, não nas dificuldades e problemas. Isto é atitude mental;

 - é importante lembrar que é por meio das expressões e intenções que manifestamos a nossa vontade. Então cuide das palavras e evite frases como “não consigo”, “já tentei”, “não vai dar certo” e “a vida é difícil”, pois elas realmente atrapalham! O que falamos a nós mesmos e aos outros constrói a realidade, e precisamos ter ciência disso. A maneira de ver o mundo modela pensamentos, gera atitudes e condiciona as decisões. Ou seja, temos a vida conforme vemos o mundo;

 - o bom humor e os sentimentos positivos tem sua importância destacada em estudos científicos. Então prolongue a vida e tenha mais satisfação rindo mais e levando as coisas com mais leveza;

 - cultive mais sonhos e valorize mais os relacionamentos interpessoais verdadeiros e profundos. Cuide-se mais inclusive do corpo, das emoções e da espiritualidade;

 - crie ações para realizar suas metas, organize recursos e tempo, pois a cada resultado alcançado, vive-se uma experiência de sucesso, consolidando, assim, a autoconfiança e o otimismo. Acredite no poder e na força de ter objetivos definidos e metas claras.

Finalizando, amigos, reforço o entendimento de que a força para mudar está em nós mesmos e para isso é preciso mais esperança, mais respeito, mais otimismo para evoluir e superar as dificuldades, com foco nas soluções e busca de oportunidades.

Um abraço e até a próxima!