Uma
competência cada vez mais valorizada no mundo do trabalho é a criatividade e também
por isso, está presente na descrição das características esperadas de
candidatos a vagas nos mais diferentes cargos e funções. O melhor é que sempre
podemos aprender e melhorar nossa criatividade.
-
Você considera a sua criatividade o suficiente? - Como pode ser mais
criativo/a? - Começo sugerindo algumas leituras para entender melhor a sua
criatividade, de sua equipe, filhos, e obter dicas para desenvolvê-la como “O
espírito criativo” de Goleman, Kaufman e Ray, assim como “Criatividade e
modelos mentais” de Pereira Filho, Medina da Rocha e Silveira, e ainda os
escritos do conhecido sociólogo Domenico De Masi, com o conceito do ócio
criativo.
Mais
criatividade requer redução de resistência à mudança e a inovação e por isso,
ter uma equipe criativa é um desafio constante. Desenvolver ações que envolvam
toda a equipe, ou todas as pessoas da família na missão de serem mais criativos
e incentivar o espírito criativo dos demais é a chave do sucesso na
criatividade. Estimular os outros com perguntas como: - Como isso poderia ser
diferente? – Como isso poderia ser melhor?... pode ser um bom exercício para
estimular o espírito criativo das pessoas próximas a você. Para ser mais criativo
é preciso mais liberdade e tolerância as novas ideias e nem todas as pessoas da
organização, assim como nem todos na família estão preparados para os colegas
ou elas mesmas terem maior liberdade. Pessoas criativas devem poder misturar um
pouco de fantasia e concretude no que estão desenvolvendo e isso exige
liberdade de ações e pensamentos. A imaginação gera ideias, mas as ideias
passam a ter valor real quando são aplicadas e passam a gerar resultados. A imaginação
que concretiza muitas das suas ideias é dos gênios, mas estes são poucos. Cada
um de nós pode ser um pouco mais imaginativo, concretizando uma parte destas
ideias, e assim já teremos alcançado um bom nível de criatividade.
Os
estudos indicam que as pessoas que possuem mais traços de criatividade têm interesses
por um número maior de assuntos diferentes, embora sejam orientadas ao futuro, tanto
o seu, quanto dos outros, além de demonstrar maior grau de felicidade. De Masi atribui
o fato de Brasil e Itália terem empresas mais criativas e um maior número de
pessoas mais criativas, a cultura de levar a vida com atitudes mais alegres e
positivas do que outros países.
É
sabido que não é fácil montar equipes que possam ter muitas ideias e
concretizar boa parte delas, mas é possível. A ideia do ócio criativo,
defendida por De Masi e outros pensadores mistura trabalho e lazer, o que temos
visto em imagens, relatos e casos de empresas grandes e ricas como Google,
Apple, Facebook e outras inclusive em nosso meio. Essas empresas estão
quebrando as barreiras da jornada tradicional de trabalho tanto em relação ao
horário de início e fim da jornada, quando a função permitir, é claro, como
organizar livremente o seu espaço de trabalho, permitindo inclusive em alguns
casos, que as pessoas levem seus animais de estimação para ficarem junto da
estação de trabalho.
Para
aumentar a criatividade no trabalho, é preciso estimular a cultura intelectual
da equipe. Os estudiosos do assunto tem apontado para um futuro breve que
apenas um terço das vagas serão voltadas para tarefas operacionais e que o
restante será trabalho criativo e intelectual. Estas vagas exigem uma média de
anos de estudo maior e com muita gente não percebendo, corre-se o risco de
ficar a margem da sociedade que evolui constantemente.
Pode-se
ter muitas e boas ideias em qualquer lugar ou situação e este é o principal
motivo do estímulo do trabalho associado a algumas atividades de lazer, gerando
mais produtividade criatividade. Para as pessoas liberarem sua criatividade
também é preciso alimentar sentimentos de confiança e respeito, para que se
sintam seguras para expressar ideias, pensamentos, sem medos de
ridicularização, repreensão, ou qualquer censura direta ou indireta. Precisa-se
rever duas forças que impedem e que encorajam a criatividade nas nossas
organizações e até em nas famílias: a atitude interior das pessoas para com a
inovação e a atmosfera do grupo. Quando estão em harmonia, consegue-se criar e
inovar, mas quando isso é difícil, o ímpeto criativo fica travado.
Desejando mais
criatividade e capacidade de colocar as boas ideias em prática, deixo um abraço
e até a próxima!
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