Cada vez mais pesquisas mostram
que ambientes onde há pessoas felizes, alegres, de bem com a vida, há mais produtividade.
Também é importante salientar que o otimismo não deve estar restrito ao
emprego, afinal, os pesquisadores identificaram que viver com mais otimismos é como
escolhem viver aqueles que acreditam que mudar é possível e necessário.
Lembrei de um texto do
consultor Ozinil Martins de Souza, onde prega
que encarar a vida com otimismo significa ter projetos e metas estabelecidas a
cada etapa da vida, inclusive no trabalho. Conduzir esses objetivos, comemorar
cada vitória, por mais simples que seja, se envolver em atividades voluntárias
e construir a partir de um sonho são atitudes típicas de pessoas otimistas.”
Todavia, é preciso muita atenção nestes assuntos, pois ser otimista demais pode
ser prejudicial para o indivíduo e as organizações ao seu redor, pois quem só
vê o lado bom em tudo acaba por fugir da realidade. O melhor é buscar o
equilíbrio entre realidade e confiança, pois assim, há melhores condições de
encarar o futuro.
Convido aos amigos leitores para
atentarem aos ambientes em que trabalham e também nos ambientes de trabalho de
suas equipes, quando for o caso. Tenho certeza que observarão pontos em que podem
contribuir para transformá-los em fortes aliados ao otimismo das pessoas. Os
empregados podem ser estimulados a chegar ao trabalho com mais alegria e assim
contagiar os colegas e os seus superiores, que por sua vez os contagiarão com o
retorno de um bom clima de trabalho. É preciso criar definitivamente o hábito de
cumprimentar os outros com alegria e satisfação, assim como o hábito de ficar a disposição para ajudar tanto os
colegas, sejam eles novos ou mais experientes, além de evitar de todas as
formas, participar de fofocas. Outro estímulo importante para a equipe é sobre
as notícias que circulam, pois faz bem para a imagem do indivíduo e para o
clima de trabalho, comentar notícias positivas. Com boas notícias é possível
ajudar as pessoas a formar opiniões críticas sobre assuntos que, às vezes, lhes
são desconhecidos. Comentar longa e repetidamente sobre acidentes, mortes,
doenças, crises e outros além de criar um clima depressivo e antiprodutivo,
cria sobre o iniciador dos comentários uma aura de pessimismo que atrapalha a
sua imagem diante do grupo.
Quem ocupa um cargo de coordenação,
gerência ou chefia, pode contribuir bastante com a melhoria do ambiente de trabalho
gerando mais descontração. Restringir as regras mais rígidas, para as questões
mais importantes e propiciar mais respeito às individualidades também é muito
importante para melhorar a produtividade com otimismo. Outra atitude importante
de quem lidera é aumentar o seu grau de envolvimento com o que acontece na
equipe e na empresa, buscando fazer menos cobranças e reconhecendo com mais
elogios, os que merecem.
A estrutura física do ambiente
também pode contribuir significativamente com o otimismo e por isso, avaliar
bem as cores deste espaço, quer seja das paredes, dos móveis ou da decoração é
fundamental! A disposição e o tipo de mobiliário também influencia bastante e
podem ser revistas tanto por quem está disposto a investir, quanto por quem não
quer investir, mas quer melhorar a descontração do local, tornando-o mais produtivo,
pois muitas vezes um rearranjo, uma reutilização, podem alterar positivamente o
sentimento de estar ali. Atualmente, os escritórios e demais ambientes de
trabalho das empresas prósperas e que ganham rápida notoriedade são alvos de
estudos e há muito o que se aprender com estes espaços. Coordenando cores,
iluminação, aromas, mobiliário, conforto, descontração, praticidade, dimensões
dos espaços, com possibilidades das pessoas terem individualidade e trabalhar
melhor coletivamente, alcançam-se resultados impressionantes. Já é comum vermos
nas empresas destaques em produtividade, mais cores vivas, espaços para
leituras, espaços para jogos, espaços para um café especial com os colegas, espaços
para acomodar-se em poltronas, pufs e trocar uma ideia, ou mesmo construir
individualmente uma ideia que está difícil de ser gerada nos espaços
convencionais da empresa, enfim, ambientes mais confortáveis e mais
descontraídos.
Finalizando, trabalhar e viver
com mais alegria, respeitando compromissos assumidos, sem abdicar das responsabilidades e com bons
estímulos, fazendo com que todos saibam o quanto são responsáveis pelo que
acontece, ajuda a construir lares melhores, organizações melhores, com pessoas
mais positivas e produtivas.
Um
abraço a todos e até a próxima!
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