Fazendo refletir sobre qual o legado
que cada pessoa deixa por onde passa, relembro a frase de Frederico Felini, quando afirmou “Você só existe nas coisas que faz.”
Para liderar ou participar de um
grupo, de uma equipe seja ela funcional, voluntária ou familiar, é fundamental
entender que as pessoas são complexas e muito diferentes entre si, o que gera
motivações e interesses muito diferentes nos grupos. Resultados positivos são
obtidos pelos líderes que consegue entender e explorar a motivação individual de
cada pessoa em favor dos objetivos do grupo e da organização.
Ter e consolidar o respeito das pessoas é
tão primordial quanto entender que a liderança é conquistada e nunca imposta.
Quanto falta respeito, o poder de influência e de articulação ficam prejudicados,
os objetivos não são alcançados e de alguma forma o grupo se dispersa. Considerando
o muito que se estuda sobre grupos e liderança, não basta “ser um cara legal”, pois
a reputação deve ser construída continuamente com atos em prol do grupo
e da sociedade. Nada disso é possível sem um bom caráter, que vai sendo
construído ao longo da vida de cada um e não se sustenta a médio e longo prazo sem
ética.
Os líderes devem ser os principais motivadores e inspiradores
do grupo visando o alcance dos objetivos comuns. Ao motivar e inspirar
o seu grupo, o líder ficará cada vez mais forte na percepção dos outros e de si
mesmo. Aprimorar as habilidades de comunicação, tanto verbal, quanto
visual, além do entendimento das suas atitudes, deve ser uma preocupação
constante. Nas ações de comunicação é fundamental entender que cada pessoa
entende a mensagem de uma forma diferente, de acordo com sua percepção sobre o
momento, a situação, as leituras, as vivências. O líder nem sempre é
compreendido e ao saber disso, a resiliência é uma qualidade que precisa
ser desenvolvida constantemente, inclusive promovendo-a entre os membros da sua
equipe. Também é importante para um líder necessário para 2021, independente do
tamanho da sua organização aceitar correr riscos, de forma consciente/calculada
evidentemente, o que gerará um respeito cada vez maior, contribuindo com a sua
reputação.
Criar e desenvolver estratégias e planejar
a sua execução e implantação, mostram a qualidade do trabalho do líder e geram
admiração pela segurança em relação ao futuro e a busca por alternativas frente
aos desafios que precisam ser superados. A atitude para fazer e mostrar
é um dos fatores que mais contribuem para gerar uma imagem positiva,
através de ações, e resultados obtidos, que fortalecerão o seu currículo e
gerarão experiências que contribuirão para a sabedoria necessária ao
líder de respeito e sucesso.
Quem que exerce funções de liderança, ou pretende
exercer, deve lembrar de mostrar o que faz, mais do que falar, orientar e
ordenar. Esta atitude, combinada com uma imagem de respeito, gera uma grande reputação
para uma liderança forte e com muita longevidade. Em tempos de pós-verdade,
onde para cada fato há várias versões, muitas falas podem atrapalhar e até
gerar desconfiança e por isso, mostrar o que se faz pode auxiliar em muito a
confiança, a credibilidade e a motivação do grupo.
Saúde e sucesso na busca dos objetivos
de todos os amigos leitores neste 2021! Um abraço e até a semana que vem!
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