Empatia com o chefe motiva

“Seus problemas são reais ou imaginários? Se forem imaginários, acabe com eles já. Se forem reais, pense nas alternativas para solucioná-los, escolha a melhor e vá a luta!”. A frase que compartilho com os amigos esta semana, e que acredito que deva ser motivo para refletirmos todos os dias da nossa vida, é de Eduardo Botelho, escritor e consultor.

                Pode parecer óbvio, mas ao ouvir os empregados de muitas empresas, a prática não corresponde com a obviedade. A empatia com o gestor é um fator determinante para os subordinados realizarem um bom trabalho. Uma pesquisa da Revista e site Administradores, aponta que 90,89% dos entrevistados, tanto subordinados, quanto gestores, se dizem mais motivados com a empatia na sua equipe. A pesquisa aponta que apenas 9,11% entende que a empatia não influencia, dizendo que fazem seu trabalho de forma independente.

                Empatia é o termo conhecido na gestão como a capacidade de compreender o sentimento ou reação da outra pessoa imaginando-se nas mesmas circunstâncias, ou seja, a capacidade, ou habilidade de se identificar com outra pessoa, compreendendo emocionalmente a outra pessoa.

                Como está empatia na sua equipe? É possível melhorar? Sempre é possível, não é mesmo? E assim, você terá uma equipe mais motivada. Muitas vezes os gestores buscam alternativas “milagrosas” para motivar a equipe, quando na verdade se melhorar a sua relação com a sua equipe, já faria muita diferença.